Inclusão ou "diversity washing": análise das práticas de inclusão das negras e negros no mercado de trabalho

Empresas e organizações têm se voltado para a inclusão étnicoracial, impulsionadas por eventos globais e movimentos sociais, visando a inserção de trabalhadores negros e negras. Com o aumento de profissionais qualificados devido aos 20 anos da lei de cotas nas universidades, a justificativa da "falta de mão de obra qualificada" perde força. O estudo foca em empresas reconhecidas por práticas inclusivas, como o banco Itaú, destacando a importância de analisar os resultados das ações de inclusão no mercado de trabalho, considerando o contexto pós-pandemia e os impactos dos movimentos sociais nas políticas corporativas.